Сотрудница с минимальным окладом ожидает выплат за удаленную работу и сокращенный рабочий день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем два раза в месяц в размере, не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Если работник работал удаленно и не получил заработную плату за отработанный период, то он имеет право на своевременное получение заработной платы за отработанный период согласно договору между работником и работодателем. В случае, если работодатель не выплатил заработную плату в установленных законом сроках, работник имеет право на обращение в суд с требованием взыскать задолженность по заработной плате.

Для решения данного вопроса существует необходимость собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, подписанный обеими сторонами;
2. Заявление о сокращенном рабочем дне, подписанное обеими сторонами;
3. Документы, подтверждающие работу удаленно (например, переписки электронной почты, оплаченные счета за интернет и т.д.);
4. Документы, подтверждающие факт начисления заработной платы за зимний период работы;
5. Документы, свидетельствующие о том, что начальник обещал выплатить дополнительные средства в июле.

После сбора этих документов необходимо обратиться к юристу для подготовки письменного заявления и требования работодателю выплатить задолженность заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то необходимо обратиться в соответствующий суд с заявлением об истребовании задолженности заработной платы и возмещении морального ущерба.

Трудовой кодекс РФ, статьи 75-77; статья 136; статья 139.