Как найти работу на сокращенный рабочий день для 15-летнего?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, для несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет устанавливаются ограничения по продолжительности рабочего времени, которое не может превышать 24 часа в неделю. Также у них должны быть перерывы для отдыха и питания, продолжительность которых определяется приказом работодателя. Обязательно наличие разрешения родителей или опекуна на трудоустройство и заключение трудового договора. Оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации для данного вида деятельности. Сокращенный рабочий день и пропорциональная заработная плата могут быть предоставлены несовершеннолетнему работнику при условии соблюдения перечисленных выше ограничений по продолжительности рабочего времени.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: нужен для определения режима работы несовершеннолетнего работника, ограничений его рабочего времени и работы в ночное время.

2. Родительское разрешение на трудовую деятельность несовершеннолетнего: так как ваш сын находится под опекой родителей, то им необходимо дать согласие на занятие ребенком определенной трудовой деятельностью.

3. Трудовой договор: является главным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. В нем указываются условия труда, заработная плата, время работы и другие важные моменты.

4. Документы, подтверждающие личность и возраст вашего сына: паспорт или свидетельство о рождении.

5. Заключение медицинской комиссии: необходимо для подтверждения готовности несовершеннолетнего работника к выполнению определенной работы.

Если ваш сын устраивается на работу не в организацию, а на физическое лицо, в этом случае дополнительно может потребоваться договор подряда или соглашение между работником и работодателем, в котором будут указаны условия работы и заработной платы.

Статья 64 Трудового кодекса РФ "Допустимый возраст для заключения трудового договора" и Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха".