Как получить отпуск для многодетной мамы при выходе на работу на сокращенный рабочий день?

Согласно Трудовому кодексу РФ, многодетная мама имеет право на перевод на другую работу, позволяющую ей ухаживать за ребенком, до достижения ребенком 3-летнего возраста без сохранения за ней предыдущей должности и с сохранением средней заработной платы. При этом, если работа данной категории не найдена, она имеет право на сокращенный рабочий день без ущерба для заработной платы.

Однако, если многодетная мама хочет перейти на полный рабочий день для того, чтобы получить отпуск, она обязана получить на это согласие от работодателя. В случае отказа работодателя, она может обратится в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вашему работодателю необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе на полный рабочий день;
2. Копия трудового договора, подписанного между вами и работодателем;
3. Документ, подтверждающий ваш статус многодетной матери, например, свидетельство о рождении ребенка или документ, выданный соответствующим органом государственной власти;
4. Копия приказа о переводе на сокращенный рабочий день.

Важно отметить, что работодатель вправе отказать вам в переводе на полный рабочий день, если по его мнению, это может нанести ущерб организации. Однако, при отсутствии веских причин для отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Право на отпуск». Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск за свой счет работников с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами».