Как выйти на сокращенный рабочий день после декрета, если начальница не разрешает: опыт мамы-ведущего инженера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, право на сокращенную продолжительность рабочего дня без изменения ее должностных обязанностей. Таким образом, начальница неправомерно требует от сотрудницы замещать другую должность для получения сокращенного рабочего дня. Если руководство отказывается предоставить право на сокращенную продолжительность рабочего дня, работница может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем;
2. Копия документа, подтверждающего факт вашего декретного отпуска;
3. Копия приказа о переводе на работу с начальником;
4. Копия приказа о переводе начальником вашей снохи на должность ведущего инженера;
5. Официальное заявление о желании перейти на сокращенный рабочий день и работать на должности ведущего инженера.

В случае отказа начальника перевести вас на место ведущего инженера, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Они могут провести проверку и назначить санкции в случае выявления нарушений со стороны работодателя. Также, в зависимости от ситуации, вы можете обратиться к адвокату для получения консультации и защиты своих прав.

Так как данный вопрос касается трудовых отношений между работником и работодателем, то для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 63. Работа в сокращенный рабочий день; - Статья 68. Изменение условий труда и смена профессии (должности) работника; - Статья 72. Запрет на изменение условий труда работника; - Статья 81. Ответственность сторон трудовых отношений.