Как оформить сокращенный рабочий день для мамы с двумя детьми 3 и 5 лет, которая работает с 8:30 до 17:30 и разведена

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, если у вас есть дети до 14 лет (или до 18 лет, если они инвалиды), вы можете попросить сокращенный рабочий день. Для этого необходимо решение вопроса с вашим работодателем, а также подтверждение наличия детей и их возраста. Но учитывая, что возможность написать сокращенный рабочий день зависит от конкретных обстоятельств, обратиться за консультацией к юристу будет более правильным решением.

Для решения вопроса о написании заявления на сокращенный рабочий день необходимо предоставить следующие документы: - заявление на установление сокращенного рабочего дня; - копию свидетельства о рождении детей (для подтверждения наличия их ухода); - копию решения суда о разводе (для подтверждения одиночества матери и ее полномочий по решению вопросов, связанных с воспитанием детей); - копию трудовой книжки с записью о месте работы и графике работы на текущий момент.

Также может потребоваться дополнительная информация и документы, в зависимости от требований работодателя и законодательства Российской Федерации.

Статья 93 Трудового кодекса РФ: "Сокращенная продолжительность рабочего времени по соглашению сторон".