Заботы мамы 2 детей: сокращенный рабочий день и законы, увольнение и подработка продавцом канцелярских товаров - консультация и помощь

Добрый день! Согласно ст. 255 Трудового кодекса (далее - ТК РФ), в случае, если у работника есть дети в возрасте до 14 лет (или до 18 лет в случае, если ребенок нуждается в особом уходе), работодатель обязан предоставить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени или неполную рабочую неделю. При этом работник имеет право на соответствующее снижение заработной платы.

Для того, чтобы подать заявление на сокращенный рабочий день и неделю, Вам необходимо обратиться к своему работодателю в письменной форме с просьбой предоставить Вам сокращенную продолжительность рабочего времени или неполную рабочую неделю с указанием причин, связанных с заботой о Ваших детях.

При этом, Ваш работодатель не имеет права уволить Вас по статье только за то, что Вы подали заявление на сокращенный рабочий день и неделю. ТК РФ устанавливает запрет на увольнение работника, имеющего детей в возрасте до 14 лет (или до 18 лет в случае, если ребенок нуждается в особом уходе), если это связано с невыполнением работником трудовых обязанностей.

Рекомендуем при написании заявления укзаывать конктерную продолжительность рабочего времени и недели, соответвующие Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление о сокращении рабочего дня и рабочей недели. В заявлении необходимо указать причину сокращения рабочего дня и рабочей недели (уход за ребенком).

2. Копия свидетельства о рождении младшего ребенка (для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком).

3. Копия трудового договора с вашим работодателем.

4. Ссылки на законодательные акты, регулирующие права женщин и молодых родителей, такие как: Кодекс РФ об Административных Правонарушениях, Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон "Об отпуске по материнству и заботе о ребенке", Федеральный закон "О детях-сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей".

Стоит отметить, что отказ в сокращении рабочего дня и рабочей недели может быть основан на уважительных причинах. В частности, ваше заявление может быть отклонено, если ваш профессиональный навык и опыт являются необходимыми для работодателя, а также если у вас есть коллеги или подчиненные, которые могут заменить вас в случае отсутствия на работе. В любом случае, работодатель не имеет права уволить вас по статье за запрос сокращенного рабочего дня и рабочей недели, поскольку это является вашим законным правом.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора".

2. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха".

3. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время".

4. Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы в связи с невыплатой заработной платы".

5. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения применения дисциплинарного взыскания" (в части увольнения в связи с профессиональной непригодностью).

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 279 "О порядке установления сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов".