Как запросить сокращенный рабочий день для ухода за детьми: возможные графики и правовые основания

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет (или инвалидов до 18 лет), имеют право на установление сокращенного рабочего времени до 24 часов в неделю. Также, в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться к работодателю с просьбой об изменении условий труда, при условии, что это изменение не требует выполнения дополнительных работодателем обязательств и не создает для работодателя непреодолимых трудностей.

Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с просьбой установить для вас сокращенный график работы с учетом забирания детей из сада. Вы можете просить установить график работы с 9-16 часов в соответствии со статьей 256 ТК РФ. Однако, работодатель может отказать в удовлетворении вашей просьбы только в случае, если это изменение создаст непреодолимые для него трудности.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к работодателю и ознакомиться с трудовым договором, который вы заключили. В нем должны быть указаны условия работы, включая график и режим работы.

Если же в договоре не указаны сроки и условия сокращения рабочего времени, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего дня из-за забот о детях. Работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и принять соответствующее решение.

Законные основания для сокращения рабочего времени при уходе за ребенком есть. Согласно законодательству РФ (статья 256 ТК РФ), работник имеет право на сокращенный рабочий день или неделю, если он имеет ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Также, согласно статье 259 ТК РФ, работодатель обязан сократить рабочий день, если работник женщина, имеющая ребенка до исполнения им 3-х лет, либо работник-отец, имеющий ребенка до исполнения им установленного законом возраста.

Однако, вы не можете самостоятельно принимать решение о сокращении рабочего дня без согласия работодателя. Решение о сокращении рабочего времени должно быть закреплено в трудовом договоре или приложении к нему.

Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего дня, предоставив документы, подтверждающие наличие у вас детей. Но согласно закону, работодатель имеет право отказать в данной просьбе, если это приведет к существенному нарушению работы организации. Если же работодатель отказывает вам в данной просьбе, то вам следует обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Ответственность за установление графика работы и продолжительности рабочего времени определена статьями 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Статья 91 ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В то же время, статья 93 ТК РФ позволяет работодателю установить индивидуальный график работы, учитывая производственные и технические особенности работы. При этом, если работник работает менее 40 часов в неделю, то ему должна быть предоставлена работа в соответствии с трудовым договором.

Кроме того, законодательство предусматривает право на сокращенный рабочий день для работников, которые имеют детей до 14 лет или детей-инвалидов. Этот режим предусмотрен статьей 89 ТК РФ.

Согласно статье 91 ТК РФ, работникам с детьми, находящимися на иждивении, предоставляются перерывы для кормления грудных детей, а также сокращенный рабочий день или неделя.

Таким образом, в данной ситуации вы имеете право на сокращенный рабочий день в соответствии с требованиями статьи 89 ТК РФ, учитывая наличие детей до 14 лет. Однако, это не означает, что работодатель обязан предоставить вам именно такой рабочий день, какой вы хотите. В случае установления сокращенного рабочего времени работодателем, необходимо соблюдение процедуры коллективного договора или соответствующего приказа по организации.