Работа для мамы после декрета: право на сокращенный день и забота об инвалидном ребенке

Действительно, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ работник, имеющий ребенка-инвалида, вправе продолжать работать по сокращенной продолжительности рабочего времени соответствующей ежегодно устанавливаемому перечню. Инвалидность ребенка при этом не имеет значения.

Для предоставления данного права работодателю необходимы документы, подтверждающие инвалидность ребенка. Как правило, это медицинские документы и справка из учреждения, закрепляющего за ребенком статус инвалида. Работнику рекомендуется предоставить эти документы своевременно, чтобы работодатель мог принять решение о возможности организации работы по сокращенному дню и составить соответствующий график работы.

Для решения вопроса, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему ребенка-инвалида, может быть предоставлена возможность работать в сокращенную продолжительность рабочего времени, но не менее чем на половину.

Для этого, работнику необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие факт наличия ребенка-инвалида и степени его недееспособности. В качестве таких документов чаще всего предоставляются медицинские справки, содержащие информацию об инвалидности ребенка. Работодатель в свою очередь обязан учесть данную информацию и предоставить работнику возможность работать не менее чем на половину сокращенную продолжительность рабочего времени, если такое требование будет выдвинуто.

Тип заболевания ребенка не имеет значения для решения данного вопроса, важнее наличие медицинской справке об инвалидности ребенка.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ - право работника на сокращенный рабочий день;

2) Статья 81 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» - о порядке обучения детей-инвалидов;

3) Статья 124 Трудового кодекса РФ - о порядке уменьшения времени работы по уходу за ребенком-инвалидом;

4) Постановление Правительства РФ от 03.06.2000 г. № 532 «Об утверждении Перечня заболеваний, при которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии социальной защиты граждан» - о перечне заболеваний, при которых работники имеют право на социальную защиту.

Документы, которые должна предоставить работник своему работодателю, зависят от конкретного случая и могут быть различными. Обычно это медицинская справка о заболевании ребенка, документы, подтверждающие степень инвалидности ребенка и документы, подтверждающие необходимость работника в уменьшении времени работы.