Как защитить свои трудовые права: заявление после декрета, минимальная ЗП и право на сокращенный день с детьми

1. Начальник не имеет права заключать соискателем работы такое соглашение с испытательным сроком, если соискатель уже долгое время работает в данной организации и имеет в этой организации определенный стаж. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), испытательный срок может устанавливаться только при приеме на работу, а также при переводе на другую работу в той же организации при изменении технологического процесса, производственной программы или условий труда на отдельных рабочих местах.
2. Нет, начальник не может установить соискателю минимальную зарплату, если у соискателя есть трудовой договор с более высокой заработной платой. Однако начальник может предложить изменение условий труда и заработной платы в рамках действующего трудового договора. При этом начальник должен соблюдать требования статьи 73 ТК РФ, согласно которой изменение условий труда возможно только через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, установленного правилами внутреннего трудового распорядка организации.
3. Согласно статьи 92 ТК РФ работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, предоставляется право на сокращенный рабочий день с соответствующим сохранением заработной платы. Однако работник должен подать заявление об этом не позднее, чем за две недели до начала работы. В случае изменения условий труда и заработной платы, связанных с переходом на сокращенный рабочий день, начальник должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 73 ТК РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием должности и заработной платы на момент заключения договора, а также документы о переводе на другую должность и изменении заработной платы. 2. Свидетельства о рождении детей для подтверждения наличия права на сокращенный рабочий день.

Отвечая на вопросы: 1. Начальник не имеет права заключать с вами соглашение с испытательным сроком на месяц, если вы работаете в компании более трех месяцев и не менялась структура компании. Также, он не может принимать решение об изменении должности и заработной платы без вашего согласия. 2. Начальник может установить минимальную зарплату, если она соответствует законодательству и указана в трудовом договоре. 3. Если вы имеете право на сокращенный рабочий день, компания должна установить соответствующую заработную плату, пропорционально отработанному времени.

1. К данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 29, 62, 72, 73, 79, 81, 116 и др.); - Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 2, 10 и др.); - Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 10, 11 и др.).

1. Начальник имеет право устанавливать оклад согласно выполняемой должности и квалификации работника. Однако, если ранее работник выполнял те же обязанности на более высокооплачиваемой должности, то установление минимальной зарплаты может нарушать трудовые права работника, предусмотренные законодательством.

2. В соответствии с Законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" работник, имеющий в своих заботах ребенка до 3-х лет, имеет право на сокращенный рабочий день (статья 2). Однако, это может отразиться на размере заработной платы, так как выплата заработной платы производится пропорционально отработанным часам.