Сохранение длительности отпуска и минимальная зарплата при переходе на сокращенный рабочий день: краткий гайд

1. При переходе на сокращенный рабочий день, продолжительность отпуска должна сохраняться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом, если у Вас ранее было право на 4 недели отпуска, то после перевода на сокращенный рабочий день, количество дней отпуска останется таким же.

2. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать не менее минимальной заработной платы (МРОТ). Если Ваша зарплата при переходе на сокращенный рабочий день будет ниже МРОТа (18 000 рублей), то работодатель будет обязан выплачивать Вам МРОТ в размере 18 000 рублей. Однако, если Ваша заработная плата при сокращении рабочего дня будет выше МРОТа, то работодатель не обязан будет увеличивать Вашу зарплату до установленного МРОТа.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.
2. Указание МРОТа в вашем трудовом договоре.
3. Законодательство о труде РФ и соответствующие нормативные акты, в том числе: Кодекс законов о труде РФ, Федеральный закон "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников", Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ "Об установлении минимального размера оплаты труда".

На основании данных документов юрист сможет дать ответ на вопросы:

1. В связи со сменой режима работы, количество дней отпуска может быть пропорционально сокращено, но должно быть не менее 14 календарных дней в год. Кроме того, возможно соглашение между работником и работодателем относительно сохранения общего количества дней отпуска.

2. В случае установления новой оплаты труда, она должна быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Выплата такого размера оплаты труда обязательна для всех работодателей и работников, за исключением некоторых категорий сотрудников.

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность отпуска по основании п. 3 статьи 112 настоящего Кодекса определяется по двадцатиопереживаем годам работы и устанавливается:" и далее перечисление продолжительности отпусков в зависимости от количества отработанных лет.

2. Статья 133 Трудового кодекса РФ - "Размер оплаты труда не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер оплаты труда (должностного оклада), устанавливаемый работодателем, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом."