Уход за годовалым ребенком: досрочный выход из декрета и сокращенный рабочий день на 1 час

Да, вы можете написать заявление на сокращенный рабочий день на 1 час, если это соответствует вашим потребностям в уходе за ребенком, и вы уведомили своего работодателя об этом. Вам также следует учесть, что сокращенный рабочий день может повлиять на вашу зарплату и социальные льготы. Пожалуйста, обратитесь к вашему трудовому договору и законодательству РФ для получения дополнительной информации о правах и обязанностях работника и работодателя в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о сокращении рабочего дня на 1 час.

2. Документы, подтверждающие переход ребенка на уход к бабушке — договор об оказании услуг по уходу за ребенком, доверенность на бабушку и т.д.

3. Справка от врача-педиатра о состоянии здоровья ребенка (если требуется по решению работодателя).

4. Справка от медицинского учреждения о необходимости посещения ребенком платных медицинских учреждений.

5. Копия трудового договора.

6. Справка о заработной плате за последние 6 месяцев.

7. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Рекомендуется обратиться к юристам или специалистам в области трудового права для консультации по данному вопросу.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени на основании заявления работника" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" применимы для решения данного вопроса.