Как защитить свои трудовые права: законность отсутствия вакансий после декрета сотрудниц завода
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3312748
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинЗдравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, был ли заключен договор о трудоустройстве между вами и работодателем. Если да, то необходимо ознакомиться с условиями договора и изучить права и обязанности сторон. Если в договоре не указано ограничение на продление трудового договора по истечении декретного отпуска, то работодатель должен рассматривать вашу кандидатуру на освободившиеся вакансии наравне с другими кандидатами.
Если же договора не было заключено и вы работали по договору подряда или на условиях гражданско-правового договора, то работодатель имеет право самостоятельно определять, кому предложить новую вакансию, исходя из своих потребностей и возможностей.
Для того чтобы повлиять на работодателя, вы можете обратиться к нему с просьбой об объяснении причин, по которым вам не предлагают вакансии, и выяснить, какие у вас есть шансы на успех. Если же вы считаете, что вам были нарушены трудовые права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или защитить свои интересы через суд. Все действия должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и правоохранительными органами.
Законодательство Российской Федерации не предписывает работодателю предлагать вакансии своим текущим сотрудникам. Однако, если вы считаете, что вам отказывают в открытой для вас вакансии по недостойным причинам, например, на основании дискриминации, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Однако, для начала, вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом о пояснении причин отказа в предоставлении вакансии и попросить объяснить, какие критерии установлены для отбора кандидатов. Если вы считаете, что вам отказали в нарушение трудового законодательства или из-за личных взаимоотношений, вы можете обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и дальнейших рекомендаций.
Для решения данного вопроса и защиты своих трудовых прав, Вам могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор, который Вы заключили с работодателем при устройстве на работу.
- Копии предоставленных Вами документов при приеме на работу, таких как паспорт, трудовая книжка и документы об образовании.
- Заявление на увеличение объема работы или перевод на другую должность, если Вы уже обращались к работодателю с данным требованием.
- Копии внутренних документов предприятия, связанных с ротацией кадров.
Для решения данного вопроса, необходимо провести юридическую экспертизу документов, на основании которой можно будет установить наличие нарушений со стороны работодателя. Если Вы считаете, что права Вашей профессиональной деятельности нарушены, необходимо обратиться за помощью к профессиональному юристу, который поможет защитить Ваши интересы в рамках законодательства РФ.
Трудовой кодекс РФ: статьи 64, 66, 67, 71.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы