Вопросы отпуска и декрета: права и возможности беременных сотрудниц в сезонный месяц

Законодательством Российской Федерации предусмотрено право на отпуск по беременности и родам, а также предусмотрено право на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком). В данном случае, если по регламенту работы магазина в указанный период положен отпуск, то сотрудник имеет право на его получение.Нет законодательных оснований для того, чтобы ограничивать период отпуска заранее, до наступления его даты в силу обстоятельств, связанных со спецификой деятельности организации или временных условий. Таким образом, сотруднику должно быть предоставлено право на отпуск, определенный регламентом работы магазина, независимо от назначения его даты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Приказ о переводе в декретный отпуск; 3. График отпусков на данном предприятии; 4. Информационное письмо, полученное директором магазина. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику полагается годовой отпуск, который должен быть предоставлен в течение календарного года. В данной ситуации, если работнику был назначен отпуск с 1 по 13 сентября, он должен использовать его и имеет право не являться на работу в это время. Никакие события, произошедшие после установленной даты начала отпуска, не могут быть использованы для изменения условий и продления его. Если директор магазина стремится изменить условия отпуска, работник вправе обратиться к юристу или инспектору труда.

Трудовой кодекс РФ, глава 20 "Отпуска работников", статьи 115-122.