Заключение соглашения на частичную занятость: права и возможности для беременных сотрудниц

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с беременной женщиной договор о трудоустройстве на условиях, соответствующих требованиям Государственных стандартов охраны труда для женщин в период беременности и послеродового периода. При заключении договора, работодатель может согласовать сотрудницей условия труда, включая продолжительность рабочего дня, в соответствии с ее заявлением и рекомендациями врача. Однако, работодатель не может отказать беременной сотруднице в заключении договора о не полный рабочий день на основании ее состояния здоровья или беременности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать с беременными женщинами не только соглашение о неполной занятости, но и обеспечить сокращение ее рабочего времени без уменьшения размера заработной платы. Для решения этого вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

• заявление беременной сотрудницы о желании работать не полный день с указанием периода времени, на который она подает заявление;
• справку, подтверждающую факт беременности сроком до разрешенного законодательством Российской Федерации срока (14 недель);
• трудовой договор или приказ о приеме на работу.

Работодатель обязан рассмотреть заявление в соответствии с законодательством Российской Федерации и принять необходимые меры для заключения соглашения на неполный рабочий день.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О записи в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки работнику" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке предоставления отпусков" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако необходимо учитывать также дополнительные правила и нормы, установленные законодательством Российской Федерации о защите прав работников, женщин и беременных женщин.