Права беременных сотрудниц: продление трудового договора и выплаты после рождения ребенка

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, заключившему трудовой договор на определенный срок, трудовые отношения могут быть продлены на новый срок только один раз. Если же работник, находящийся в состоянии беременности, заключил трудовой договор на определенный срок, то он имеет право на продление трудовых отношений на неопределенный срок в связи с беременностью.

В случае рождения ребенка вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который составляет 140 дней, а также на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Вам необходимо обратиться в организацию, где вы работаете, для предоставления соответствующих документов, например, свидетельства о рождении ребенка. Работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если после окончания отпуска вы не будете иметь постоянной работы, то вы можете обратиться в уполномоченный орган Российской Федерации по труду и занятости на получение пособия по безработице.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся копии документов, подтверждающие заключение и продление трудового договора, а также свидетельство о рождении ребенка. Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на оплату в размере 100% среднего заработка, выплаты производятся по месту работы или по месту жительства за счет средств социального страхования. Также согласно Закону РФ "Об отпуске по уходу за ребенком", женщинам, имевшим трудовой стаж не менее 6 месяцев и ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет, предоставляется выплата в размере двух третей среднего заработка. Обратиться за ее получением необходимо в органы социальной защиты населения. Работодатель также обязан сохранить за женщиной место работы на время отпуска по уходу за ребенком. Рекомендую связаться с органами социальной защиты населения для получения более точной информации и консультации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона РФ: -Статья 255 Трудового кодекса РФ (о продлении трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам); -Статья 256 Трудового кодекса РФ (о сохранении среднего заработка при уходе за ребенком до 1,5 лет); -Статья 263 Трудового кодекса РФ (о выплатах при прекращении трудового договора); -Статья 317 Трудового кодекса РФ (о гарантиях социальной защиты работников).