Требование прививки от работодателя: правомерно или нет? Опыт автора в борьбе за права беременных сотрудниц.

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель не может требовать от работника предоставления медицинских документов, которые необходимы для работы, за исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством или коллективным договором. В данном случае, работодатель не имеет права требовать от работника прививку или медотвод, если это не требуется законодательством, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Необходимо ознакомиться с соответствующими документами и условиями договора о трудоустройстве работника, а также проконсультироваться со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Справка от врача о беременности и отвод от прививки без ВК. 2) ВК - вакцинационный сертификат, либо медицинское заключение об иммунитете к инфекционным заболеваниям в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3) Рекомендуется иметь копию трудового договора, коллективного договора или иных внутренних документов, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Относительно директора, законность его требования будет зависеть от конкретных обстоятельств, в том числе от действующего законодательства, внутренних документов и условий трудового договора. В случае, если работник не может выполнить требования работодателя по причине беременности или заболевания, работодатель должен предоставить адекватные меры социальной защиты, такие как предоставление отпусков, перевод на другую работу и т.д.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для определения законности действий работодателя и защиты своих прав как работника.

статья 7 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании"; статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации.