Как сохранить работу в декрете: законы и права беременных сотрудниц на официальной должности

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске, предоставляется гарантия сохранения места работы (должности) на время отпуска. Если сотрудница, на чьем месте вы сейчас работаете, выйдет из декретного отпуска, а вас уволят, даже будучи беременной, это будет нарушением трудовых прав. Также учитывайте, что заключение с вами срочного договора не может противоречить законодательству Российской Федерации.

Для решения данной ситуации, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации и документами, заключенными между работником и работодателем.

Если вы официально трудоустроены, вы имеете право на отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса РФ. Также по статье 261 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также в связи с усыновлением ребенка до достижения им возраста трех лет.

Однако, если вы заключили срочный трудовой договор, то его условия могут содержать иные положения, которые будут применяться по отношению к вам при наступлении соответствующих обстоятельств.

Таким образом, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, который вы заключили, и с действующим законодательством в части прав и обязанностей работодателя и работника во время беременности и отпуска по уходу за ребенком.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 319, 325.

2) Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите лиц, имеющих детей" № 88-ФЗ от 24.05.1995 г.

3) Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.04.2014 г. "О порядке увольнения работников, в отношении которых установлены запреты на увольнение".