Легальные вопросы: Может ли беременная женщина, лишенная права на деятельность, быть уволенной? Разве закон не защищает права беременных сотрудниц?

Если суд лишил права заниматься определенной деятельностью беременную женщину, то работодатель обязан приостановить ее трудовую деятельность до момента окончания беременности, а после рождения ребенка - предоставить ей оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В таком случае увольнение беременной женщины будет незаконным. При этом, лишение права заниматься определенной деятельностью не является основанием для увольнения беременной женщины без ее согласия.

Для решения данного вопроса необходимо изучить судебное решение, которое лишило беременную женщину права заниматься определенной деятельностью. Также необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работодателем и беременной женщиной, а также законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, законы о беременности и родах, о запрещенных профессиях и др.

Если в трудовом договоре не указано, что работница не может заниматься определенной деятельностью, но судом было принято решение об ее лишении такого права, то работодатель обязан сменить ей профессию или место работы, соответствующие ее квалификации, и не имеющие ограничений на занятие данной деятельности. Если такие варианты отсутствуют, работница должна быть уволена, однако это должно происходить в соответствии с законодательством об увольнении беременных женщин.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить судебное решение, трудовой договор, законодательство РФ и обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ и статья 20 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".