Можно ли быть уволенной во время декретного отпуска: правовая информация для сотрудниц на декретном месте

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник находится под особой охраной государства в период беременности и родов. Соответственно, в течение беременности и после родов работник не может быть уволен без установления соответствующих обстоятельств, предусмотренных законодательством. В случае, если желаете уйти в декретный отпуск, работодатель должен предоставить вам данный отпуск в соответствии с законодательством. В случае нарушения ваших прав, вы вправе обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для данного вопроса необходимо уточнить, на какое именно декретное место Вы устроились. Если это декретное место на основании трудового договора, то Вам гарантировано право на отпуск по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если же Вы решили взять отпуск по беременности и родам по своей инициативе, то Вам необходимо своевременно сообщить об этом работодателю и представить документы, подтверждающие наличие беременности и необходимость отпуска. Работодатель не имеет права уволить Вас в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам. После окончания отпуска Вы имеете право вернуться на прежнее место работы. Однако, если Вам было предложено заключить соглашение об увольнении по обоюдному согласию, такое соглашение должно быть составлено в письменной форме и Вам необходимо ознакомиться с его условиями перед подписанием.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и типа занятости. Однако, в общих словах, работодатель не может уволить сотрудника в декретном отпуске, а также в период беременности и родов, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Например, работодатель может уволить сотрудника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, совершение кражи, хулиганства на рабочем месте, нарушения режима в складских помещениях и т.д.

Для более точного ответа на поставленный вопрос, необходимо обратиться к конкретному документу, регулирующему трудовые отношения между работодателем и работником в вашей ситуации.