Можно ли быть уволенной после декрета, если ребенку исполнился три года? Возможность увольнения в ближайшем будущем

Здравствуйте! Решение об увольнении работника может быть принято только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором. В случае, если у работника нет нарушений трудовой дисциплины, увольнение после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком может быть произведено только по основаниям, предусмотренным статьями 81, 82 Трудового кодекса РФ. Пожалуйста, уточните, наличие каких обстоятельств может привести к возможному увольнению.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в области трудового права. В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником в случае нахождения последнего в отпуске по беременности и родам, ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, при условии нахождения работника в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, увольнение без согласия работника считается незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Отсутствия у работника законных оснований для увольнения в ближайшие месяцы после выхода из декрета может являться также дискриминацией на основании семейного положения. Поэтому, рекомендуется как можно скорее обратиться к юристу для юридической консультации и оказания помощи в защите своих прав.

Статьи 261, 263 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации.