Работа с испытательным сроком и графиком: законные правила и ответы на вопросы беременных сотрудниц

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение места работы в период беременности и в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также закон предусматривает, что работодатель не может изменять условия трудового договора по существенным условиям без письменного согласия работника.

Предложенный вам график работы, на первый взгляд, не соответствует вашим исходным договоренностям о работе (рабочий график 2-2 с 10 до 19 часов). В случае, если работодатель предлагает вам другой график работы, вы имеете право отказаться и работодатель должен предоставить вам работу при условиях, предусмотренных договором о работе.

С учетом вашего состояния, настоятельно рекомендуется своевременно обращаться в медицинское учреждение и следовать всем рекомендациям врачей. Если прохождение большого расстояния до работы и обратно негативно сказывается на вашей беременности, необходимо связаться с работодателем и объяснить ситуацию. В случае, если работодатель не согласен с вами урегулировать эту проблему, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием испытательного срока и графика работы.

2. Документы, подтверждающие беременность, например, справка от врача или иная медицинская документация.

3. Трудовую книжку или выписку из нее.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может отказаться от выполнения работы, связанной с превышением установленной продолжительности рабочего времени, если это приведет к нарушению его прав и законных интересов. Однако, с учетом того, что в данном случае работнику предоставляется режим работы, установленный в трудовом договоре и соответствующий нормам трудового законодательства, ее отказ будет потенциально необоснованным.

Таким образом, следует обратить внимание на условия трудового договора и предоставляемый режим работы, и в случае необходимости обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций. Однако, при наличии медицинских показаний, вы можете обратиться к врачу-эксперту и запросить направление на изменение графика работы по состоянию здоровья.

Применяемыми статьями могут быть:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 71-72 (испытание при приеме на работу, порядок определения графика работы);
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 2 (гарантии в трудоустройстве для беременных женщин и женщин, имеющих детей);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (несоблюдение работодателем порядка определения графика работы).

Обращаем ваше внимание на то, что конкретный ответ на вопрос о законности постановки на работу после больничного может быть дан только после ознакомления с подробностями трудового договора и дополнительной информации, поэтому рекомендуем вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.