Работа по гражданско-правовому договору с возможностью оставаться не в учете ЦЗН и испытательным сроком - вопросы и ответы

Добрый день, Виктория. Отношения между работником и работодателем по гражданско-правовому договору не привязываются к нахождению работника на учете в центре занятости населения. Однако, если Вы являетесь безработным и получаете пособие по безработице, уточните в центре занятости населения, как может повлиять Ваша занятость по гражданско-правовому договору на выплату пособия и Ваш статус безработного.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и документы: 1. Копия гражданско-правового договора, который был предложен Виктории для работы; 2. Информация о требованиях к работнику, которые указаны в гражданско-правовом договоре; 3. Копия устава организации, которая предложила Виктории работу (если таковой имеется); 4. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (если Виктория работает в качестве ИП) или копия трудового договора (если Виктория работает по трудовому договору) для проверки условий испытательного срока; 5. Справка об отсутствии/наличии сведений о регистрации места жительства в ЦЗН; 6. Уведомление ЦЗН о намерении зарегистрироваться/не сниматься с учета (если регистрация является обязательной в соответствии с законодательством Российской Федерации).

На основании указанных документов ЦЗН сможет принять решение о возможности снятия с учета Виктории или о сохранении ее регистрации в качестве места жительства при работе по гражданско-правовому договору с условием испытательного срока.

Административный кодекс РФ статьи 19.3, 19.4, 19.5, 19.6, 19.7, 19.8, 19.9; Закон о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей статьи 5, 7, 9, 10; Гражданский кодекс РФ статья 52; Трудовой кодекс РФ статьи 17.1, 19.1.