Работа по Гражданско-правовому договору: персональные данные, Карты и сотрудничество с банками. Как обойти изготовление новых карт и вести диалог с работодателем?

Работник имеет право на защиту персональных данных, включая контроль за их использованием и распространением. Однако, если в Гражданско-правовом договоре между работником и работодателем согласовано, что работодатель использует персональные данные работника, то это допустимо.

В данной ситуации, если работник не давал согласия на использование его персональных данных для оформления банковских карт, то это может рассматриваться как нарушение рабочего договора и несанкционированный доступ к персональным данным работника.

Однако, если работник не против использования персональных данных для оформления банковских карт, но не хочет получать дополнительные карты, то работник может обратиться к работодателю с просьбой обойти изготовление новых карт и использовать уже имеющиеся карты. Также, работник может обратиться в банки, открыть счета и предоставить данные для перечисления зарплаты на данные счета.

В диалоге с работодателем рекомендуется вежливо и конструктивно высказать свои претензии, указать на возможные нарушения законодательства и выработать вместе с работодателем оптимальное решение проблемы. Если не удалось добиться согласия, можно обратиться за помощью к юристу или жаловаться в соответствующие контролирующие органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и данные: - Гражданско-правовой договор между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие оставление персональных данных работодателю; - Копии сообщений о готовности карт с разных банков, полученных работником; - Сообщение бухгалтера работодателя о том, что были оформлены карты; - Документы, подтверждающие наличие действующих банковских карт у работника.

Относительно правомерности ситуации следует отметить, что работодатель не может без согласия работника распоряжаться его персональными данными. Если работник не давал согласия на оформление банковских карт, то данное действие работодателя является противоправным.

Чтобы обойти изготовление новых карт, необходимо обратиться к работодателю с просьбой производить выплаты на существующие банковские карты. В случае отказа работодателя, работнику следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту персональных данных, с жалобой на нарушение прав работника. Также можно обратиться в суд с требованием о защите своих прав, если работодатель не соблюдает условия договора с работником.

В диалоге с работодателем следует проявлять терпение, уважение и настойчивость, а также ссылаться на правовые нормы и условия договора, чтобы защитить свои интересы и права.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Статья 16 Гражданского кодекса Российской Федерации;

Статьи 308-310 Трудового кодекса Российской Федерации.