1. Работа по гражданско-правовому договору: все, что нужно знать 2. Как привлечь к дисциплинарной ответственности на другом предприятии 3. Возможности привлечения работодателя к ответственности при работе по договору

Да, работодатель имел право привлечь вас к дисциплинарной ответственности в рамках гражданско-правового договора, если такие меры предусмотрены в договоре или в законодательстве, регулирующем соответствующую сферу деятельности. Наличие официального места работы не является препятствием для привлечения к ответственности в рамках других договорных отношений.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Гражданско-правовой договор, заключенный между вами и другим предприятием, где вы работаете.

2. Трудовой договор, заключенный между вами и официальным местом работы.

3. Документы, подтверждающие факт привлечения вас к дисциплинарной ответственности, включая выговор или иной дисциплинарный взыскание.

4. Правовые акты, регулирующие дисциплинарную ответственность работника по гражданско-правовому договору.

5. Информация о степени влияния данной дисциплинарной ответственности на ваше трудовое положение, а также о правовых последствиях ее привлечения касательно возможного расторжения гражданско-правового договора.

После изучения данных документов и правовых актов, применимых к данной ситуации, можно сделать выводы о законности привлечения вас к дисциплинарной ответственности другим предприятием и о возможных мерах, которые могут быть приняты для защиты ваших прав и интересов.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений"
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "О договоре подряда"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение служебных обязанностей" (в случае привлечения к дисциплинарной ответственности)
• Положение о дисциплинарной ответственности работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 18.01.2007 № 14.