Работа по гражданско-правовому договору во время отпуска по уходу за ребенком и возможности: ответы

Здравствуйте! Согласно ст. 34 Федерального закона "Об основах системы профессиональной службы государственных служащих Российской Федерации" муниципальные служащие не могут заниматься предпринимательской деятельностью или заключать гражданско-правовые договоры на условиях, которые противоречат их обязанностям по должности. Также, согласно ст. 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", прекращение выплаты ежемесячного пособия на ребенка происходит при занятии работой, в том числе по гражданско-правовому договору. Таким образом, я рекомендую вам обратиться к работодателю и уточнить, не противоречит ли данное предложение вашим должностным обязанностям. Также, стоит уточнить у социальной службы, какое влияние может оказать заключение данного договора на выплату ежемесячного пособия на ребенка.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Гражданско-правовой договор между работодателем и работником, определяющий условия работы.

2. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Копия трудового договора с муниципальной службой и документов, подтверждающих статус муниципального служащего.

4. Копия свидетельства о рождении ребенка и документов, подтверждающих право на получение ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет.

Важно отметить, что работа по гражданско-правовому договору не может нарушать условий и правил, установленных законодательством о муниципальной службе. Также необходимо обратить внимание на то, что возможно изменение размеров ежемесячного пособия на ребенка, в зависимости от фактических доходов родителей.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - статья 38 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд и свободу выбора вида деятельности; - статья 77 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок заключения трудового договора и трудовые отношения; - статья 278 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договоры возмездного оказания услуг; - статья 12.1 Федерального закона "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Российской Федерации", которая определяет, что государственный гражданский служащий не имеет права на дополнительную работу без согласия руководителя органа государственной власти; - статья 255 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок получения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (в том числе, по уходу за ребенком до 1,5 лет).