Подработка во время декретного отпуска: возможности для муниципальных служащих по гражданско-правовому договору

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муниципальные служащие в период декретного отпуска могут заключать гражданско-правовые договоры и осуществлять работу на условиях договора подряда, агентского договора и других договоров, не нарушающих условия трудового договора с муниципальным органом. В таком случае, необходимо учитывать, что заработок по гражданско-правовому договору не должен превышать заработок по основной работе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 346.6 Трудового кодекса РФ и соответствующему нормативному акту муниципального образования, в котором Вы работаете.

Если в данном нормативном акте не запрещается подработка по гражданско-правовому договору, то Вы можете подрабатывать. Однако, необходимо учитывать, что каждый случай индивидуален, и имеет свои особенности, поэтому рекомендуется получить консультацию юриста для того, чтобы убедиться в законности данного действия в Вашем конкретном случае.

Если Вы решите подрабатывать по гражданско-правовому договору, то при заключении договора необходимо будет предоставить следующие документы: - паспорт; - СНИЛС; - трудовую книжку (свидетельство о приеме на работу и запись о текущем статусе в ней); - договор со сторонней организацией или физическим лицом на оказание услуг (если такой договор предусмотрен).

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ограничения на работу государственных гражданских служащих и муниципальных служащих" и статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "О запрете заниматься предпринимательской деятельностью государственным гражданским служащим, муниципальным служащим и государственным военным служащим".