Отчисления в пенсионный фонд и налоговую: работа по трудовому и гражданско-правовому договору без необходимых условий

Да, отчисления в пенсионный фонд и налоговую обязательны при заключении трудового или гражданско-правового договора. Размер отчислений устанавливается законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации - для подтверждения личности и гражданства.

2. СНИЛС (Страховой номер индивидуального лицевого счета) - это уникальный номер, присваиваемый каждой работающей в России личности и необходимый для отчисления в Пенсионный фонд.

3. Документ, подтверждающий образование (диплом, аттестат) - для установления квалификации и соответствующих требований к уровню оплаты и социального обеспечения.

4. Договор, заключенный с работодателем (трудовой или гражданско-правовой) - для установления условий работы, оплаты и налогообложения.

5. Документы, свидетельствующие о регистрации в налоговых органах (для индивидуальных предпринимателей) либо о регистрации организации в Федеральной налоговой службе - для осуществления налогообложения доходов соответствующей деятельности.

6. Разрешение на работу (для иностранных граждан) - для подтверждения легального статуса и возможности работать в Российской Федерации.

Учитывая эти документы, можно решить вопрос об отчислениях в Пенсионный фонд и налоговой при трудоустройстве по трудовому или гражданско-правовому договору.

Статья 12 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Статья 226 Налогового кодекса Российской Федерации "Страховые взносы".