Работа по гражданско-правовому договору и Трудовому кодексу РФ | Запрос формы 182н при больничном по беременности | Отказы и социальные отчисления | Неоплата больничных | Справки формы 182н не предоставляются

При работе по гражданско-правовому договору не обязательно выплачивать больничные, поскольку это зависит от условий договора. Однако, если работодатель обещал выполнять все социальные отчисления, то он должен был соблюдать эту обязанность. Справка формы 182н является документом, подтверждающим право работника на оплату больничных в случае беременности и родов, и работодатель обязан предоставить эту справку. Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, это может рассматриваться как нарушение законодательства и прав работника. В такой ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к специалистам органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия гражданско-правового договора, по которому вы работали на предыдущем месте работы, и копии документов, подтверждающих выполнение вами работ по данному договору.

2. Копии заявлений, поданных в уполномоченные органы на предыдущем месте работы о выплате взносов на обязательное медицинское страхование за период работы по гражданско-правовому договору.

3. Копии документов, подтверждающих факт отказа предыдущего работодателя выдать вам справку по форме 182н с указанием причин такого отказа.

4. Копия трудового договора с нынешним работодателем, а также копии документов, свидетельствующих о факте зачисления взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством.

На основании предоставленных вами документов, юрист сможет оценить правомерность требований работодателя и разработать стратегию защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Повестка на работу по найму и требования к ее содержанию"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Предоставление больничных"
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и других условий труда в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"

Также можно обратить внимание на нормы некоторых других законов, например:

• Закон "О государственном социальном страховании" (№ 167-ФЗ) может содержать положения, регулирующие порядок предоставления отпусков и больничных работникам, а также социальные гарантии, предоставляемые при уходе за ребенком.
• Закон "О защите прав потребителей" (№ 2300-1) может оказывать влияние на порядок заключения гражданско-правовых договоров между работниками и работодателями.