Как производить отчисления иностранному работнику с патентом, работающему по гражданско-правовому договору в России

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель, заключивший гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, обязан производить отчисления в соответствии с требованиями федеральных законов. Это может включать в себя отчисления в Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Налоговую службу. Отчисления в Налоговую службу могут включать в себя уплату НДФЛ в соответствии с федеральными законами. Российский гражданин, работающий на основании гражданско-правового договора, также должен производить отчисления в соответствии с требованиями федеральных законов. Окончательный ответ зависит от конкретных условий и положений договора.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Гражданско-правовой договор между иностранным гражданином и физическим лицом, которое является работодателем.
2. Патент на работу иностранного гражданина.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации и законы о социальном страховании, регулирующие отношения между работниками и работодателями.

Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что иностранный гражданин, работающий у физического лица на основании гражданско-правового договора, обязан производить все отчисления, предусмотренные для работодателя в пользу Пенсионного Фонда, Налоговой службы, Фонда социального страхования и т.д., а также оплачивать авансовый платеж за патент. Независимо от того, российский гражданин или иностранный гражданин, работающий на основании гражданско-правового договора, обязан выполнять обязательства по социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 791 Гражданского кодекса Российской Федерации; Глава 36 Налогового кодекса Российской Федерации.