Как защитить свои права как работник по гражданско-правовому договору при несоблюдении условий организацией

Если действительно в гражданско-правовом договоре оговорена конкретная сумма оплаты за определенную работу, то организация не имеет права уменьшать заработную плату без обоснованных причин, таких как снижение объемов работы, исполнение работ ненадлежащего качества и т.д. Если организация заставляет написать акт о проведенной работе без фактического выполнения работ, это может быть квалифицировано как мошенничество. Если имеются доказательства необоснованного уменьшения заработной платы, можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за убытки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию гражданско-правового договора, на основании которого и производится выплата заработной платы. Также понадобится документация об объеме и качестве работы выполняемой Вами по договору, письменные требования работодателю о выплате долгов, а также письменные ответы работодателя на эти требования. Важно иметь в виду, что если договор не предусматривает сводной заработной платы, то работодатель должен выплатить Вам за осуществленную работу согласно договоренной ставке, а не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда. В случае несоблюдения условий договора или отказа работодателя выполнять свои обязательства рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Изменение и расторжение договора по инициативе одной из сторон" и статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств, связанных с договором". Также, возможно, стоит рассмотреть соответствие действий организации требованиям Трудового кодекса РФ.