Работа курьером по гражданско-правовому договору: обязанности, ответственность и права

Для ответа на этот вопрос необходимо изучить характер работы, которую Вы выполняете на организацию курьером. Если Ваша работа в сфере грузоперевозок относится к категории труда, установленной Трудовым кодексом РФ, то она должна регулироваться трудовым договором. Если же Вы выполняете работу по доставке документов, ценных бумаг и подобных грузов, которая не относится к категории труда, определенной Трудовым кодексом, то Вам может быть предоставлен гражданско-правовой договор. Однако, чтобы четко определить, должны ли с Вами заключить трудовой договор, необходимо изучить Вашу работы в организации более подробно.

Для решения данного вопроса понадобится рассмотреть гражданско-правовой договор, а также законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник должен заключить трудовой договор с работодателем, если выполняет работу на условиях, которые соответствуют признакам трудового договора (статья 57 ТК РФ). В данном случае ситуация следующая: работник выполняет работу в организации на постоянной основе, имеет фиксированный график работы, выполняет поручения руководства, а также работу с ценными бумагами и деньгами.

Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что работник должен заключить трудовой договор с работодателем, а не гражданско-правовой договор, который сейчас у него есть.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить текст гражданско-правового договора, определить его условия и проверить, соответствуют ли они признакам трудового договора. Если условия соответствуют признакам трудового договора, необходимо заключить трудовой договор между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 2. Основные принципы трудового законодательства

Статья 19. Трудовой договор

Статья 20. Содержание трудового договора

Статья 21. Форма трудового договора

Статья 22. Заключение трудового договора

Статья 23. Права и обязанности работника по трудовому договору

Статья 24. Права и обязанности работодателя по трудовому договору