Студент медицинского университета работает на должности санитара в больнице, но стал жертвой работы по гражданско-правовому договору. Как защитить свои права?

Как юрист, я могу ответить на данный вопрос. Согласно постановлению №17 главного санитарного врача Приморского края, работа внешним совместителям в медицинских организациях запрещается. Однако, если вы работаете по трудовому договору и выполняете обязанности, которые предполагают наличие медицинского образования, то данный запрет не распространяется на вас.

Если вы считаете, что вам были незаконно урезаны смены и заработная плата, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью. Вам необходимо составить заявление и предоставить доказательства того, что вы фактически выполняли более сложные и ответственные функции. Трудовая инспекция будет рассматривать вашу жалобу и в случае выявления нарушений со стороны работодателя, сделает рекомендации по соблюдению ваших трудовых прав и возможностью компенсации убытков.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор. Это основной документ, который устанавливает права и обязанности между работником и работодателем. В этом документе должны быть указаны должностные обязанности, размер заработной платы, график работы и другие условия труда.

2. Документы, подтверждающие фактическое исполнение Вами обязанностей санитара в больнице. Это могут быть документы, подписанные начальником отдела санитарного просвещения, а также бланки учета медицинского инструмента и дезинфицированных тканей.

3. Постановление номер 17 главного санитарного врача Приморского края от 20.04.2020. Данный документ является основанием для запрета на работу внешних совместителей в медицинских организациях по гражданско-правовому договору.

4. Расчет заработной платы за период работы в больнице, подтверждающий его размер и фактическую выплату.

С учетом собранных документов, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Данная организация занимается защитой трудовых прав граждан и проводит проверку работодателей на соблюдение трудового законодательства. Трудовая инспекция может провести проверку на месте, а также вынести решение о выплате задолженности по заработной плате и компенсации ущерба.

Помимо этого, Вы можете обратиться к профсоюзной организации, которая также может предоставить Вам юридическую поддержку в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 5. Основные права и обязанности работника и работодателя
• Статья 17. Условия приема на работу и прием на работу без дополнительных требований к квалификации
• Статья 19. Трудовой договор и его регистрация
• Статья 20. Место работы и место жительства работника
• Статья 21. Заработная плата
• Статья 23. Рабочее время и время отдыха
• Статья 81. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора

Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей":

• Статья 9. Запрет на осуществление предпринимательской деятельности юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями без государственной регистрации

Федеральный закон "О защите прав потребителей":

• Статья 18. Права потребителя при оказании услуг

Кроме того, в данной ситуации может быть применимо Постановление главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 06.10.2003 № 79 «Об утверждении санитарных правил и нормативов СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» и другие нормативно-правовые акты, регулирующие медицинскую деятельность и работу в медицинских учреждениях.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов. Трудовая инспекция может провести проверку нарушения трудового законодательства работодателем, и в случае обнаружения нарушений - принять меры к привлечению работодателя к ответственности. Также, возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания возможных денежных компенсаций и выплат.