Как опыт работы по гражданско-правовому договору влияет на приём на новую работу

Законодательством Российской Федерации не определен категоричный ответ на данный вопрос. Но в целом, опыт работы на основе гражданско-правового договора может быть учтен как стаж работы при приеме на работу в другое место, если это предусмотрено условиями трудового договора или соглашения, заключенного между работником и работодателем. Однако, в каждом конкретном случае, необходимо учитывать все обстоятельства и детали трудовых документов, чтобы дать более конкретный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу, Федеральному закону "О государственной службе Российской Федерации" и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

В качестве документов, которые могут потребоваться для оформления стажа работы по гражданско-правовому договору, могут быть использованы следующие документы:

1.Договор подряда или смежный договор. 2.Свидетельства об уплате страховых взносов (если были уплачены). 3.Справка об отсутствии задолженности по выплате налогов и сборов (если были выплачены). 4.Документы подтверждающие факт выполнения работ/оказания услуг.

Относительно вопроса о том, будет ли учитываться опыт работы по гражданско-правовому договору при приеме на работу в другое место, следует отметить, что работодатель вправе самостоятельно определять требования к кандидатам на вакансию. Однако, если опыт работы по гражданско-правовому договору соответствует требованиям, указанным в требованиях работодателя, то данный стаж может быть учтен работодателем при рассмотрении кандидатуры на соответствующую вакансию.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.