Принят на работу по гражданско-правовому договору, но оплата задерживается: куда обратиться?

Доброе утро! Если в соответствии с договором гражданско-правового характера Ваш труд оплачивается за первый месяц в размере 9000 рублей, а оплата не поступила, то вы можете обратиться в судебные органы с целью защиты своих прав. Однако перед обращением в суд следует отправить претензию работодателю с требованием произвести оплату за выполненную работу. Это обычно необходимо для доказательства факта обращения в государственные органы в случае, если дело все же окажется судебным.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор гражданско-правового характера, заключенный между вами и работодателем.

2. Акт приема выполненной работы, подписанный руководителем.

3. Копия корреспонденции с работодателем, в которой вы просили о выплате оплаты труда.

4. Копия свидетельства о регистрации вашего ИП (если вы находитесь на упрощенной системе налогообложения).

После сбора всех необходимых документов рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить вам заработную плату. Если это не дает результата, можно подать заявление в инспекцию труда о нарушении вашим работодателем трудового законодательства, а также обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неуплаченной заработной платы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Договор о выполнении работы. - Статья 136. Оплата труда работника. - Статья 137. Сроки выплаты заработной платы работнику. - Статья 139. Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы. Кроме того, можно обратиться к законодательству о защите прав потребителей.