Оплата больничного по гражданско-правовому договору, срочный договор, увольнение и освобождение от должности

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, оплата больничного по договору гражданско-правового характера производится в том случае, если это предусмотрено условиями договора или законодательством, на основании которого заключен данный договор. Однако, в данном случае стоит обратиться к тексту договора и дополнительным соглашениям к нему, чтобы определить наличие прав и обязанностей сторон, связанных с оплатой больничного листа.

Для ответа на этот вопрос, необходимо обратиться к тексту договора гражданско-правового характера, который был заключен между работником и работодателем. В этом договоре должны быть ясно определены условия оплаты больничного листа и права и обязанности сторон.

Если в договоре не указано, что работник имеет право на оплату больничного листа, то работодатель не обязан выплачивать его за время болезни. Если условие об оплате за больничный лист прописано в договоре, то работодатель обязан выплачивать больничный лист работнику по условиям договора.

Кроме того, необходимо учитывать, что по законодательству РФ, работники, работающие по срочному договору, имеют такие же права на оплату больничного листа, как и работники, работающие по трудовому договору на неопределенный срок.

Для решения данного вопроса, потребуются копия договора гражданско-правового характера, а также информация о причинах увольнения основного работника и причинах освобождения работника от занимаемой должности.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника; Статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор подряда; Статьи 686-692 Гражданского кодекса Российской Федерации - возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств по договору подряда.