Трудоустройство по гражданско-правовому договору: официальный статус, ответственность и записи в трудовой книжке

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выплату пособия в случаях, предусмотренных законом или иными правовыми актами, при достижении установленных ими условий. В данном случае, в соответствии с требованиями биржи труда, наличие записи в трудовой книжке о работе по гражданско-правовому договору является необходимым условием для получения пособия. Организация не имеет права отказываться оформлять данную запись в трудовой книжке работника, если такой факт действительно имел место.

Относительно вопроса о трудоустройстве, необходимо учитывать условия гражданско-правового договора и действующее законодательство по вопросам трудового права. Работник вправе заключать с организацией гражданско-правовой договор, но не обязательно должен быть трудоустроен на предприятии.

В связи с этим, организация может оформить соответствующую запись в трудовой книжке работника, если она является фактической и соответствует действительности. Однако, если организация отказывается делать такую запись, работник может обратиться за защитой своих прав в компетентные органы, такие как суд или инспекцию труда.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: - Копия гражданско-правового договора, по которому вы работали с предприятием; - Документы, подтверждающие факт вашей материальной ответственности в рамках данного гражданско-правового договора; - Копия трудовой книжки (если есть); - Документы, подтверждающие факт обращения на биржу труда и выяснение требований для получения социальных пособий.

Соответственно, на основании предоставленных документов, следует проанализировать обстоятельства договора, факт вашей материальной ответственности, а также действующее законодательство для определения правомерности требований биржи труда и возможности организации сделать соответствующую запись в трудовую книжку задним числом.

Если в ходе анализа будет выявлено, что требования биржи труда имеют законные основания и организация обязана внести соответствующую запись в трудовую книжку, то вы можете подать соответствующее заявление в прокуратуру или органы трудовой инспекции для защиты своих прав. Однако, если такого обязательства организации, как трудоустройства вас на предприятие, не было, то запись в трудовой книжке может быть оспорена.

Требования биржи труда о наличии записи "работала по гражданско-правовому договору" могут быть обоснованы статьями 190 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые устанавливают, что лицо считается работником организации, если по договору с организацией оно обязуется лично выполнять работу определенной категории, под инструкциями организации, на ее материальной и правовой основе, а также под ее контролем.

Также может быть обращено внимание на статью 71 ТК РФ, в соответствии с которой работник является лицом, которое оказывает личные трудовые услуги на условиях, определенных договором труда.

Организация не обязана трудоустанавливать материально ответственное лицо, если между ними не был заключен договор о труде.

Что касается возможности сделать такую запись в трудовой книжке, то организация может сделать это только в тех случаях, когда был заключен договор о гражданско-правовой деятельности с соответствующими сведениями о периоде работы и выплаченной заработной плате. Если таких сведений нет, то сделать такую запись будет невозможно.