Работа по гражданско-правовому договору: отчисления в пенсионный фонд и трудовой стаж

Добрый день! Если в гражданско-правовом договоре прописано, что работодатель направляет сведения о выплатах в пенсионный фонд, это может означать, что работодатель отчитывается перед пенсионным фондом о выплаченной Вам сумме, а также может означать, что с этой суммы будут удерживаться отчисления в пенсионный фонд. Если отчисления в пенсионный фонд будут производиться, Вы будете накапливать стаж в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, стоит обратить внимание на условия договора и наличие соответствующих пунктов, регулирующих размер отчислений в пенсионный фонд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Гражданско-правовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть четко прописаны условия оплаты труда, порядок и сроки выплаты вознаграждения, порядок, условия и сроки расторжения договора, а также все относящиеся к нему детали.

2. Сведения о выплатах, направляемые работодателем в Пенсионный фонд Российской Федерации.

3. Законодательные акты Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения и правовые процедуры в Пенсионном фонде.

Что касается трактовки сообщения в договоре о направлении сведений о выплатах в Пенсионный фонд Российской Федерации, то это может означать, что работодатель будет осуществлять отчисления в ПФР. Если отчисления идут, то соответственно идет и трудовой стаж. Однако, конкретные условия и порядок отчислений, а также при каких условиях работник имеет право на пенсию, должны быть указаны в законодательных актах Российской Федерации, относящихся к данной ситуации.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 420-429 - о договоре возмездного оказания услуг;

2. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" - о порядке и размере страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 10-17 - об устройстве на работу и заключении трудового договора.

Отвечая на вопрос, если в гражданско-правовом договоре указано, что работодатель направляет сведения о выплатах в Пенсионный фонд, это может указывать на то, что отчисления с выплат в Пенсионный фонд будут вестись. Если отчисления производятся, то это может влиять на размер будущей пенсии и на трудовой стаж.