Трудовой договор работника в магазине: правомерность и ответственность работодателя // Оплата, график, отчисления в пенсионный фонд // Оценка зарплаты по договору на полставки //

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор должен отражать реальные условия труда, в том числе размер заработной платы и график работы. Таким образом, составление трудового договора, не соответствующего реальным условиям труда, является нарушением закона.

Также, работодатель обязан производить отчисления в пенсионный фонд для всех своих работников, в соответствии с действующим законодательством.

Для привлечения работодателя к ответственности в данной ситуации возможно обращение в трудовую инспекцию для проведения проверки, а также предъявление иска в суд на взыскание неоплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда.

Важно отметить, что всю доказательную базу следует держать под контролем: зарплатные ведомости, трудовое удостоверение, копию трудового договора, отчеты о сумме выплат, свидетельские показания и прочее.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Копия подписанного трудового договора, которого было вручено на подписание грузчику;
2. Копия трудовой книжки грузчика, если такая имеется;
3. Расчетные листы с указанием выплаченной зарплаты на протяжении всего периода работы в данной компании;
4. Корреспонденцию работника с работодателем, связанную с работой и выплатой заработной платы.

Сделав анализ предоставленных документов, можно установить, был ли работодатель правомерен в своих действиях и отразил ли он договор настоящее положение дел соответственно. Если правомерность действий работодателя будет оспариваться, то работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих трудовых прав и возможной компенсацией выплаченных недопоставленных социальных отчислений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 13.1 "Трудовой договор" статья 19 "Минимальный размер оплаты труда" статья 41 "Право работника на получение информации о своих трудовых правах и обязанностях" статья 136 "Ответственность сторон трудового договора" статья 338 "Защита трудовых прав работников"