Трудовой договор: премия, расчетки и отчисления в пенсионный фонд

Да, вы можете подать иск в суд на своего работодателя для обязания его начислять страховые взносы с всей вашей заработной платы, а не только с указанной в трудовом договоре суммы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан начислять и уплачивать страховые взносы с суммы, исходя из фактической заработной платы сотрудника, включая возможные премии. Отсутствие выдачи расчетных листков не является причиной для отказа работодателя в уплате взносов.

Для решения данного вопроса, необходимо приобрести следующие документы:

1. Копия трудового договора, с указанием оклада и условий работы.
2. Копии всех расчетов заработной платы, с указанием размера выплат и причин невыдачи расчетных документов.
3. Копия отчетности работодателя о начислениях и удержаниях в пенсионный фонд и налоговые органы.

На основе этих документов можно составить исковое заявление в суд на обязание работодателя начислять и перечислять в пенсионный фонд суммы со всей заработной платы работника. Дополнительно необходимо будет предоставить доказательства взыскания недостачи с работодателя в интересах ПФР до момента возбуждения судебного спора. Судья примет решение на основании заявления и представленных документов.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации:

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на обеспечение информацией о его условиях труда".

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - "Документирование трудовых отношений".

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - "Фиксированная и процентная оплата труда".

Также, могут применяться различные нормы налогового законодательства Российской Федерации и законодательства, регулирующего пенсионные отчисления.