Важные аспекты трудовых отношений: печать в трудовой, действительность записей, работа у ИП и отчисления в пенсионный фонд

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан заверять трудовую книжку печатью организации и подписью руководителя. Если в трудовой книжке отсутствует соответствующая печать, то можно обратиться к работодателю с просьбой ее поставить. Также можно обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства для разрешения данной ситуации. Отчисления в пенсионный фонд обязательны для всех работодателей и нарушение этого требования также может быть рассмотрено государственными органами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку, в которой должна быть указана информация о дате приема на работу, должности, месте работы, размере заработной платы и периоде работы в организации. Если в трудовой книжке не указана дата приема на работу или период работы, но есть запись о выплаченной заработной плате, то также следует предоставить справки об этом из организации или финансовые документы (например, копии расчетных листков). 2. Копию трудового договора, если имелся. 3. Копию документов, подтверждающих отчисления в пенсионный фонд, например, копии приказов об удержании сумм для социального страхования, или справки из пенсионного фонда о том, что за Вас были произведены отчисления. 4. Копию заявления с требованием о постановке записи в трудовую книжку о действительности работы, если она не была поставлена, а также все документы, подтверждающие факт работы (расчетные листки, справки, договоры).

По результатам рассмотрения предоставленных документов и проверке их достоверности, юридический консультант сможет дать правовой комментарий и ответить на вопрос о том, действительна ли запись о работе в трудовой книжке.

Статьями, применимыми к данному вопросу, являются статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 66 "Оформление трудовой книжки и внесение в нее записей"
• Статья 69 "Содержание трудовой книжки"
• Статья 73 "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по учету и защите трудовых книжек"

Также в данном случае могут быть применимы указания и постановления Правительства Российской Федерации, направленные на регулирование порядка ведения трудовых книжек и защиты прав работающих.