Устройство на работу ухаживающей за инвалидом 1-й группы через пенсионный фонд без записей в трудовой книжке | Вопросы перевода пособия на сберкнижку и ограничения в трудоустройстве

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан фиксировать трудовую деятельность работника в трудовой книжке. Отсутствие записей в трудовой книжке работника может свидетельствовать о том, что работодатель нарушил требования законодательства в отношении оформления трудовых отношений.

Следовательно, для того чтобы зафиксировать трудовую деятельность в указанный период, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Возможно, при условии подтверждения трудовых отношений с инвалидом 1-й группы, вы сможете получить засчитывание указанного периода в стаж.

Для определения возможности засчитывания указанных лет в стаж стоит также обратиться в Пенсионный фонд РФ. При наличии соответствующих документов и пояснений о работе, вам могут быть начислены соответствующие льготы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт работы на уходе за инвалидом 1-й группы, а именно договор на оказание услуг по уходу, квитанции об оплате за оказанные услуги, а также свидетельство о смерти инвалида 1-й группы. Также Вам может потребоваться заявление о возможном нарушении в законодательстве со стороны вашего работодателя, который не внес Ваши данные в трудовую книжку, чтобы защитить свои трудовые права. С этими документами можно обратиться в соответствующие органы, ответственные за учет и начисление стажа, чтобы засчитать указанные Вами 4 года в северный стаж и общий стаж.

Трудовой кодекс РФ статья 66.3. "Трудовая книжка. Записи в трудовой книжке и порядок их ведения". Закон РФ "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации" статья 13. "Общие основания возникновения права на пенсию". Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" статья 11. "Страховой стаж. Порядок его исчисления".