Как восстановить факт трудовых отношений при работе у частного предпринимателя без записей в трудовой книжке и отчислений в пенсионный фонд

Для восстановления факта трудовых отношений необходимо собрать все возможные документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, такие как расчетные листы, договора, акты выполненных работ, выписки из банковских счетов (если была выплата заработной платы наличными).

Далее, необходимо обращаться к суду для защиты своих прав как работника, так как работодатель не выполнял свои обязательства перед работником по уплате отчислений в пенсионный фонд. В случае выигрыша дела, Вы можете получить возмещение ущерба за уплаченные Вами пенсионные взносы, начиная с момента фактического начала работы.

Для восстановления факта трудовых отношений с частным предпринимателем, вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление о восстановлении трудового стажа и факта трудовых отношений (можно в свободной форме);

2) Свидетельство о рождении;

3) Паспорт гражданина Российской Федерации;

4) Документы, подтверждающие факт работы у данного частного предпринимателя, такие как трудовой договор, расчетные листы заработной платы, приказы об увольнении и пр.;

5) Копия свидетельства о регистрации предпринимательской деятельности данного работодателя.

Кроме того, необходимо будет обратиться в пенсионный фонд для оформления пенсионных отчислений за период работы у данного частного предпринимателя. Для этого потребуется предоставить вышеуказанные документы, а также заполнить соответствующие заявления и бланки.

Статья 5 Трудового Кодекса РФ "Состояние работника на трудоустройство". Статья 13 Трудового Кодекса РФ "Трудовой договор". Статья 84 Трудового Кодекса РФ "Защита трудовых прав работников". Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".