Закрытие работы у ИП без отчислений в пенсионный фонд и записи в трудовой книжке с подписью работодателя

Запись в трудовой книжке без отчисления в пенсионный фонд не является законной и может быть оспорена в судебном порядке. Если в трудовой книжке указаны фактически выполненные работником работы и подпись работодателя, бывшего ИП, то это может служить доказательством факта трудоустройства, однако не гарантирует правомерность отношений между работником и работодателем. Необходимо учитывать, что печать ИП не является обязательным элементом оформления документов, однако ее отсутствие может создать трудности при доказывании факта заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и законодательству: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Указ Президента Российской Федерации от 11.03.2020 № 201 "О дополнительных мерах поддержки работодателей и работников в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; - Налоговый кодекс Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на трудовую книжку, которая должна содержать записи о периодах работы и трудовой деятельности, а также об отпусках, премиях и др. выплатах. Записи в трудовой книжке являются основным документом для подтверждения трудовой деятельности.

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 11.03.2020 № 201 на время с 01 апреля 2020 года по 30 июня 2020 года работодателям дана возможность временно не уплачивать взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование своим работникам.

Таким образом, если в данном случае работодатель не произвел отчисления в пенсионный фонд и медицинскую страховку в установленный законодательством порядок, то это нарушение трудового законодательства и не соответствует нормам статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если запись в трудовой книжке имеет подпись работодателя, но без печати ИП, необходимо установить, является ли данное лицо работодателем и действительно ли работник работал у него. Если работник имеет определенные доказательства (документы, свидетельские показания и т.д.), которые могут помочь подтвердить факт его работы, то запись в трудовой книжке может быть признана действительной.

В данном случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или другой компетентный орган для решения спорной ситуации и защиты своих трудовых прав.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 14 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".