Оформление работника по трудовому договору: отчисления в пенсионный фонд и вопросы без трудовых книжек

Отсутствие трудовой книжки не является определяющим фактором в определении официального оформления работника. Если работодатель заключил с вами трудовой договор и производит отчисления в пенсионный фонд, то ваше оформление официальное. Однако, для подтверждения трудового стажа и других сведений о работе рекомендуется заключение трудовой книжки или выдача справок по ней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между вами и работодателем, и проанализировать условия трудового договора, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Помимо трудового договора, может потребоваться запросить дополнительные документы у работодателя, например, выписки о производственных расходах работодателя, свидетельства об уплате налогов и т.д.

Отсутствие трудовой книжки не означает автоматически, что вы не оформлены официально. Трудовую книжку необходимо вести по законодательству Российской Федерации, однако отсутствие ее в компании не связано с незаконным оформлением.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 13 Федерального закона от 24.07.2002 № 111-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации" в связи с регистрацией трудовых отношений.