Работа ИП по трудовому договору: вопросы отчислений в пенсионный фонд и мед. страховку

Да, как зарегистрированный ИП вы можете заключить трудовой договор с работодателем. В этом случае, работодатель будет обязан производить отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, а также оплачивать медицинскую страховку и налог на доходы физических лиц. Однако, стоит обратить внимание, что данное решение может повлиять на ваши налоговые обязанности как ИП, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту по налогообложению, чтобы произвести точный расчет налоговых платежей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Устав ИП;

2) Свидетельство о государственной регистрации ИП;

3) Трудовой договор между работодателем и ИП.

Согласно статье 11 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании" и статье 4 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", ИП, устроившийся на работу по трудовому договору, обязан выплачивать взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование в размере, предусмотренном законодательством.

Работодатель также обязан отчислять взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование в отношении ИП, устроившегося на работу по трудовому договору.

Таким образом, как ИП, так и работодатель обязаны выполнять требования законодательства по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 2.1 "Формы трудовых отношений" - Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Кодекс Российской Федерации о труде (статьи 5, 19, 21, 22) - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (статьи 3, 4) - Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (статьи 7, 10)