Важность ведения трудовых книжек для ИП и работа по трудовому договору: опыт и правила ведения

Индивидуальный предприниматель, принимающий на работу наемных работников в рамках трудового договора, обязан вести трудовые книжки для своих работников и записывать в них все изменения, связанные с работой, отработанные периоды и другие сведения, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Таким образом, если Вы работали на ИП по трудовому договору и являлись его наемным работником, то ИП обязан был вести Вашу трудовую книжку и вносить в нее соответствующие записи.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и ИП, а также законодательство, регулирующее правила ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем.

По общему правилу, запись в трудовой книжке должна быть внесена в течение трех дней со дня принятия на работу. Также в трудовой книжке должны содержаться сведения о периодах работы и стаже работы.

По данным, предоставленным в вопросе, если деятельность ИП не была связана с наймом работников и не имела статуса юридического лица, то в трудовую книжку записи о трудовом договоре вносить не требуется.

Однако, если ИП был работодателем и заключил трудовой договор с физическим лицом, то запись о таком договоре должна быть внесена в трудовую книжку.

Также следует учитывать, что ИП является индивидуальным предпринимателем, а не работодателем в смысле трудового законодательства. Поэтому, дополнительно к ведению трудовой книжки ИП обязан вести учет рабочего времени, осуществлять расчет и выплату заработной платы, необходимо также учитывать требования трудового законодательства.

Статьи 66-67 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в случае, если вы работали не на основании трудового договора, а на основании гражданско-правового договора, ИП не обязан вести трудовую книжку.