Испытательный срок на новой должности: практика на предприятиях и правила ведения трудовых книжек

Для решения вопроса о том, имеет ли право предприятие назначать работника на новую должность с установлением испытательного срока, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать испытательный срок не более трех месяцев при приеме работника на работу впервые или на новую для него работу. При этом, работодатель может установить испытательный срок даже при переводе работника на новую должность в рамках одного предприятия, если эта должность является для работника новой. То есть, если работник уже работал на предприятии и переводится на новую должность, но эту должность он уже занимал ранее, то устанавливать на нее испытательный срок работодатель не имеет права. При решении вопроса также могут потребоваться дополнительные документы, например, трудовой договор или приказ о переводе на новую должность.

Запись в трудовой книжке о назначении работника на должность с испытательным сроком делается в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовой книжке должны быть указаны сведения о назначении работника на должность, в том числе с указанием даты, наименования должности и условий труда, в том числе о сроке испытательного срока. Запись о назначении на должность с испытательным сроком должна быть сделана в трудовой книжке не позднее трех дней со дня подписания трудового договора с учетом дня его заключения, то есть запись может быть сделана в тот же день или на следующий день после заключения трудового договора. В дополнение к трудовой книжке, для решения вопроса также могут потребоваться дополнительные документы, например, приказ о назначении на должность с указанием испытательного срока.