Испытательный срок и неопределенный срок в трудовых договорах на 0,5 ставки: нужно ли работать две недели?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, который не может превышать три месяца. Если в одном из ваших трудовых договоров прописан такой испытательный срок, то вы должны его отработать. Однако, если в другом трудовом договоре указано, что он заключен на неопределенный срок, то это означает, что вы являетесь постоянным сотрудником этой организации на 0,5 ставки. Поэтому, если вам не прописано в обоих договорах обязательство отработать две недели, то вы можете не отрабатывать их. Однако, важно уточнить содержание договоров и их условия, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с текстом трудовых договоров и принять во внимание положения Трудового кодекса Российской Федерации. Если в соответствии с трудовыми договорами нахождение на испытательном сроке является обязательным для данного работника, то отработка двух недель может быть необходима. Однако, если при заключении договоров с работником не было прописано, что они взаимоисключающие, то работник вправе выбрать один из них и не отрабатывать две недели на втором месте работы.

Для уточнения деталей данной ситуации, Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, с копиями Ваших трудовых договоров и задать конкретные вопросы, относительно Вашей ситуации.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса РФ, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 57. Трудовой договор на испытание.
• Статья 59. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 72. Трудовой договор на неопределенный срок.