Как работать без трудовой книжки и уволиться без даты? Нужно ли отработать две недели?

Вы должны проконсультироваться с вашим работодателем по поводу процедуры увольнения и условиях вашего трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники могут уволиться по соглашению сторон (ст. 77 Трудового кодекса), однако сроки уведомления о таком увольнении не определены. В случае же, если работник увольняется по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса), то срок уведомления не может быть менее двух недель. В любом случае, если у вас был заключен трудовой договор, в нем указаны условия увольнения.

Для правильного решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение без указания даты.
2. Копия паспорта.
3. Документы, подтверждающие факт трудоустройства (например, приказ о приеме на работу).
4. Если имеется, то копию трудовой книжки.

Необходимо также уточнить, была ли работница официально оформлена на работу, был ли заключен трудовой договор и соблюдалась ли процедура оформления работника при приеме на работу в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Трудовой договор" и статья 74 ТК РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника".