Работа по трудовому договору без трудовой книжки и сроки увольнения без указания - вопросы и ответы. Есть ли необходимость отрабатывать две недели перед увольнением?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор не предусматривает иной порядок уведомления о прекращении трудового договора, то работник обязан уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели. Таким образом, если в вашем договоре не указаны сроки отработки при увольнении по собственному желанию, вам необходимо отработать две недели, если только работодатель не согласен сократить этот срок. Однако, помните, что вам как молодой матери, уволить вас без участия органов опеки и попечительства нельзя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора и иным документам, регулирующим отношения между работником и работодателем. Если в договоре совершенно не указан срок отработки при увольнении по собственному желанию и нет прямого указания, что необходимо отработать две недели, то вы можете не отрабатывать оставшиеся две недели. Однако, необходимо учитывать, что в некоторых случаях работодатель может предъявить претензии к работнику в связи с невыполнением им своих обязанностей, что может повлечь за собой недополучение заработной платы или штрафные санкции от работодателя. Также, если в договоре был указан срок испытания до трех месяцев, то можно считать, что вы работаете на испытательном сроке. Кроме того, важно обратить внимание на то, что при увольнении работник может использовать отпускные дни, если он имел право на их получение по договору. Обратите внимание, что в настоящее время РФ действует эпидемиологический режим, который может влиять на регулярность судебных слушаний и иных процедур, связанных с трудовыми отношениями.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72, 73, 261, 392 и 393.